Personalberatung

Internationale Personalberatung für Fashion, Pharma und FMCG: 

UB international hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gestaltung von HR-Strategien und bei der Strukturierung von HR-Abteilungen in verschiedenen Unternehmenskulturen mit unterschiedlichen Geschäftsanforderungen, in der Modebranche (Hugoboss, Ermenegildo Zegna, Guess, Max Mara). Im Bereich der Personalberatung, sind unsere Kunden internationale Unternehmen in der Modebranche, sowie dem Banken-, Pharma- und FMCG. Wir arbeiten mit “head and heart”, um reibungslose HR-Prozesse zu entwicklen und können Ihr HR-Team zu Höchstleistungen führen.

- Personal Strategieentwicklung, HR Prozess mapping.

- Talent Mapping.

- Vergütungsstrategie und Bonuskonzeption,

- Organisationsgestaltung, Engagement Status,

- HR Scorecards und Personal KPIs

- Management Assessment

- HR Teamentwicklung

- HR Due Diligence und Bewertung für Private Equity

Hier ein kleiner Test:

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter bewegt und was sie glücklich macht?

Wieviel kostet ihre Mitarbeiterfluktuation?

Ist Ihre HR-Strategie ein integraler Bestandteil der Geschäftsstrategie?

Wie verbunden sind Ihre Mitarbeit mit Ihren Unternehmenszielen und –werten?

Unterstützen Ihre HR-Prozesse ein “glattes” people management?

Entwickelt und bindet Ihr Unternehmen ausreichend Ihre TopTalente?

Haben Sie eine Nachfolgeplanung und kennen Sie Ihre Talente?

Sind Ihre Bonusprogramme transparent und leistungsfördernd?

Haben Sie eine HR- Scorecard, die das Engagement der Mitarbeiter misst?

Haben Sie mehr als 6 Fragen mit “nein” beantwortet?  Ja? Dann könnte es sein, dass ein guter Teil Ihrer Erfolgsbilanz von Personalthematiken geschwächt wird. Wenn Sie Antworten auf eine der oben genannten Fragen suchen, können wir ein maßgeschneidertes Projekt für Sie erstellen, entweder zusammen mit Ihrer Personalabteilung oder als externer Berater. Wenn Sie eine HR Due Diligence durchzuführen möchten oder eine Managementbewertung durchführen möchten: wir sind Experten.

Wir sind schnell und unkompliziert.

Verbessern Sie Ihre HR- Performance. Das wird einen positiven Einfluss auf Ihre Geschäftsergebnisse haben!

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